Formation à la méthode de communication de Thomas Gordon

Thomas Gordon est un psychologue américain élève de Carl Rogers.
Il décide de modéliser les techniques de consultation des psychothérapeutes pour les enseigner aux parents. Il crée ainsi les Ateliers Gordon Parents qui sont aujourd’hui développés dans plus de 40 pays.

Mieux communiquer en famille, à l'école, au travail

Comment utiliser l’écoute active lorsque nos enfants ont un problème et les conduire ainsi vers l’autonomie ?

Comment formuler un «message-je» face à un comportement de l’enfant que l’on vit comme inacceptable ? Comment éviter le «message-tu» ?

Comment résoudre les conflits familliaux dans le respect des besoins de chacun avec la Méthode sans perdant ?

Comment transmettre nos valeurs et accepter celles de nos enfants ?

Voici comment se découpe la formation en 8 séances :

• Séance 1
  • Introduction à l’atelier
  • Comprendre la notion de communication "Efficace"

• Séance 2
  • Aider l'enfant / l'adulte à remplir ses besoins
  • Apprendre les compétences d'aide

• Séance 3
  
  • S'entrainer
  • Appliquer l'écoute active

• Séance 4
  • Communiquer efficacement pour remplir ses propres besoins
  • Confronter les comportements inacceptables

• Séance 5
  • S'entrainer
    
  • Appliquer les messages-Je

• Séance 6
  • Résoudre les conflits de besoins
  • Apprendre les différentes méthodes de résolutions de conflits
    

• Séance 7
  • S'entrainer
  • Appliquer les 6 étapes de la résolution de conflit
    

• Séance 8
  
  • Résoudre les collisions de valeurs
  • Apprendre les différentes options pour résoudre les collisions de valeurs

LE MESSAGE DE THOMAS GORDON : Pour mes relations avec les autres

"Toi et moi vivons une relation que j'apprécie et que je veux sauvegarder.

Cependant, chacun de nous demeure une personne distincte ayant ses besoins propres et le droit de les satisfaire.

Lorsque tu éprouveras des problèmes à satisfaire tes besoins, j'essaierai de t'écouter, de t'accepter véritablement, de façon à te faciliter la découverte de tes propres solutions plutôt que de te donner les miennes. Je respecterai aussi ton droit de choisir tes propres croyances et de développer tes propres valeurs, si différentes soient-elles des miennes.

Quand ton comportement m'empêchera de satisfaire mes besoins, je te dirai ouvertement et franchement comment ton comportement m'affecte, car j'ai confiance dans le fait que tu respectes suffisamment mes besoins et mes sentiments pour essayer de changer ce comportement qui m'est inacceptable. Aussi, lorsque mon comportement te sera inacceptable je t'encourage à me le dire ouvertement et franchement pour que je puisse essayer de le changer.

Quand aucun de nous ne pourra changer son comportement pour satisfaire les besoins de l'autre, reconnaissons que nous avons un conflit ; engageons-nous à le résoudre sans recourir au pouvoir ou à l'autorité pour gagner aux dépens de l'autre qui perdrait. Je respecte tes besoins et je dois aussi respecter les miens. Efforçons-nous  de toujours trouver à nos inévitables conflits des solutions acceptables pour chacun de nous. Ainsi tes besoins seront satisfaits, et les miens aussi . Personne ne perdra, nous y gagnerons tous les deux.

De cette façon, en satisfaisant tes besoins tu pourras t'épanouir en tant que personne et moi de même. Nous créerons ainsi une relation où chacun pourra devenir ce qu'il est capable d'être. Et nous pourrons poursuivre notre relation dans le respect et l'amour mutuels et dans la paix."

Thomas Gordon